ayx欧洲杯:2026初级人力资源新教材试题精选：薪酬水平及薪酬结构设计

爱游戏真人ayx:

  D.宽带之间一般有一个分界点，即每个薪酬对职工的技术、才能的要求存在较大差异

  经过薪酬市场调研能够别离制作出25分位、50分位、75分位和90分位的薪酬方针线、关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。

  A.在进行工作点评时已对职位进行了开始的等级规划区别，因而，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为详尽的区别

  B.在变化级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

  C.在变化差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大

  职位等级结构现已依据各工作点评点数对职位进行了开始的等级规划区别。但由于工作点评针对的是企业中的标杆职位，没有触及企业中的一切职位。因而，在薪酬结构设计的初始阶段，要对职位的等级做更为详尽的区别，将一些未点评的职位也包含进去。选项A过错。稳定差异比率法，即肯定级差与下一职位等级最高点之间的份额是稳定的。选项D过错。

  备考初级经济师，刷历年真题是感触考试难度、摸清命题规则的中心办法！经过重复研习真题，不仅能直观感知各科意图难易梯度、高频考点的散布逻辑，更能精准把握命题人的命题思路和圈套设置；一起还能帮你查验常识把握程度，找到本身薄弱环节，从而优化备考战略、进步答题功率，让温习方向更明晰，备考少走弯路。